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英文字典中文字典相关资料:


  • 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
    男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための 措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正を行いました。 ※ 取得可能日数は、現行日数(1年間に5日、子が2人以上の場合は10日)から変更ありません。 ※ 短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる具体的な業務があり、その業務に従事する労働者がいる 場合にのみ、労使協定を締結し除外規定を設けた上で、代替措置を講ずることとなります。 3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講ずることが、事業主に努力義務化されます。 ・公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」です。
  • 2025年4月・10月施行 育児・介護休業法改正のポイント解説 . . .
    育児・介護休業法等の一部改正に関する法律が令和6（2024）年5月24日に成立し、同月31日に公布されました（令和6年法律第42号 1 ）。 育児・介護休業法の改正は令和3（2021）年以来です。
  • 【2025年施行】育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく . . .
    2025年施行の法改正の背景 今回、育児・介護休業法が改正された背景には、仕事と育児・介護の両立を支援し、より柔軟な働き方を実現するうえで 以下のような課題があったため となります。 【育児に関する主な課題】 男性の育休取得率が低い（2021年度：女性85 1%、男性13 97% ※）一方で
  • 2025年10月施行「育児・介護休業法」の改正のポイントを社労士 . . .
    育児・介護休業法が、2025年10月1日に改正施行されます。この記事では、育児と仕事の両立を目指した個別の意向聴取や配慮など、10月1日施行分について実務への影響や対応に関する注意点などを社労士が解説します。
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    本記事では、2025年に施行される育児・介護休業法の具体的な改正ポイントを徹底解説。各改正に伴い、人事・労務担当者が対応すべき実務内容もまとめてわかりやすく解説していきます。
  • 【2025年施行】育児介護休業法改正をわかりやすく解説 . . .
    2025年の育児介護休業法改正は、育児・介護をめぐる社会課題への対応として重要な一歩です。 男性の育児参加の促進や介護離職の防止、多様な働き方の選択肢を広げることは、企業の人材確保や組織力の向上にもつながります。
  • 【2025年4月・10月施行！】「育児」に関する改正ポイントについ . . .
    育児・介護休業法の育児に関する改正のうち、2025年4月1日に施行される改正事項は次の（1）から（5）のとおりです。 子の看護休暇について、次の①から④の事項が見直されます。 現行法では、小学校就学前までの子を養育する労働者が休暇を取得できるとされていますが、改正後は、 「9歳に達する日以後の最初の3月31日までの子（小学校第3学年修了前の子）」に拡大 されます。 子の看護休暇が取得できる事由は、病気やケガをした子の世話のほか、予防接種または健康診断を受けさせることとされていますが、改正後は、これらに加えて 感染症に伴う学級閉鎖等に伴う子の世話および子の学校行事等への参加が追加 されます。
  • 【法改正】2025（令和7）年4月以降の労務関連の主な法改正を . . .
    雇用保険法の改正により、育児に伴う給付として、新たに「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設され、2025（令和7）年4月1日に施行されます（雇用保険法第61条の10、第61条の12）。
  • 【2025年（令和7年）4月1日から施行】「育児・介護休業法 . . .
    2025年4月1日から施行される「育児・介護休業法」の改正ポイントを解説。子の看護等休暇の見直しや、育児・介護のためのテレワーク導入、育児休業取得状況の公表義務拡大など、労働者や企業が対応すべき重要な変更点を紹介し
  • 2025年施行｜育児介護休業法改正のポイントと企業の対応 . . .
    2024年に改正された育児介護休業法が、2025年4月と10月に施行されます。 就業規則の改定や制度設計など対応事項が多く、「何をいつまでに対応すれば良いのか分からない」と悩む人事労務担当者も多いでしょう。 本記事では、改正





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