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  • 杭州市工资标准- 杭州本地宝
    杭州第二档月最低工资标准金额：每月2260元（每日104元） 适用地区： 桐庐县、淳安县、建德市 以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。 但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。 用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。 颁发时间： 2024年1月15日 生效时间： 2024年1月1日起执行 政策来源： 点击查看 第一档 杭州第一档小时最低工资标准金额：每小时24元 适用地区： 杭州市区 以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
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    包括杭州市历年社会平均工资（社平工资）：在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等统计数据信息及相关政策法规。
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  • 杭州市劳动合同条例_百度百科
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    2023年，杭州市私营单位就业人员年平均工资为89016元。 附注 1 指标解释 （1）单位就业人员： 指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。 （2）工资总额： 根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网http: www stats gov cn xxgk zcfggz tjxzfg2020 201708 t20170803_1758101 html），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。
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  • 中华人民共和国劳动法
    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。





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